domingo, 24 de novembro de 2013

Dicas Emprego: Estágio Não Remunerado / CV

Nos dias de hoje os anúncios de estágios remunerados são muito comuns (infelizmente).
Mas será que não podemos tirar nenhuma vantagem deste tipo de estágio? 

Quando vale a pena aceitar um estágio não remunerado
16/09/2013

Foi chamado para uma vaga de estágio não remunerado e não sabe se vale a pena aceitar? Consulte 4 coisas que deve ponderar antes de dar a resposta definitiva

Estágios não remunerados também têm o seu lado positivo. Se recebeu uma proposta, mas está com medo de fazer a escolha errada, veja aqui as 3 questões que deve analisar antes de se decidir:

1 – O estágio é na sua área de estudo?
Se o estágio não remunerado for para atuar uma área fora da sua área de estudos, não o aceite. Não faz sentido trabalhar 6 horas por dia, de graça, numa área que não vai complementar em quase nada o seu currículo. Mas se o estágio for de encontro à sua área de estudos e for uma empresa reconhecida, pode ser interessante aceitar a vaga.

2 – É o emprego dos seus sonhos?
Se foi chamado para estagiar numa grande empresa ou para o emprego dos seus sonhos, vale a pena aceitar, mesmo que não venha a ser remunerado. Aproveite essa oportunidade e destaque-se para que consiga uma vaga na empresa.

3 – Tem a força de vontade exigida?
Trabalhar de graça é um grande desafio para qualquer pessoa. Vários estudos mostram que os funcionários que recebem salários trabalham mais, melhor e apresentam melhores resultados. Se achar que a experiência lhe vai trazer coisas tão boas como o dinheiro, aceite a vaga.

4 – O período de estágio é longo?
Vagas de estágios com contratos não remunerados com longa duração podem não ser uma boa ideia. Por melhor que seja a oportunidade, será que vai valer à pena trabalhar na mesma empresa ao longo de vários meses sem receber nada?

Fonte

Fazer um CV pode tornar-se numa dor de cabeça, saiba o que não deve escrever num.

Informações que não deve citar no seu currículo
18/10/2013
Se está com dificuldade em encontrar emprego, é possível que o motivo esteja no seu currículo. Veja aqui quais são as informações que não deve nunca citar
Conseguir o emprego que procura começa a partir da produção de um bom currículo. Se ainda tem dúvidas quanto às informações devem ser citadas e quais são desnecessárias, existem algumas dicas que o farão entender melhor o que é essencial para mostrar às empresas que você é o candidato ideal.

Consulte aqui as informações que nunca deverá  citar no seu currículo:

1. Sobre experiência
Não pense que o que qualifica um currículo é a quantidade. Listar todos os trabalhos de curto prazo que já realizou pode fazer com que o seu CV vá parar à secção de candidatos rejeitados, uma vez que ter muitos trabalhos temporários pode passar uma imagem que tem problemas com empregos fixos. Cite apenas uma dessas experiências desde que seja extremamente relevante para a vaga que procura

2. Sobre informação de contacto
Se está a trabalhar mas pretende encontrar outro emprego, nunca disponibilize o número de telefone da empresa onde trabalha ou a sua conta de e-mail profissional, uma vez que o seu chefe atual pode aperceber-se que está a ser contactado por causa de alguma vaga. Utilize apenas informações de contacto pessoais.

3. Sobre redes sociais

Caso as suas redes sociais contenham informações muito pessoais que não devam ser partilhadas com uma empresa que o possa vir a contratar, não disponibilize o link no seu currículo. O mais adequado é citar apenas a sua página no LinkedIn ou editar o seu Facebook, por exemplo, para que ele tenha uma imagem mais profissional.

4. Sobre tempo sem emprego
Passar por um período no qual esteve desempregado é normal. Mas para citar essa informação no seu currículo, é essencial que tenha uma explicação convincente para não deixar os técnicos de recrutamento a pensar que tem algo a esconder.

5. Sobre trabalho voluntário

Ter participado em trabalhos voluntários é ótimo para a sua carreira. Mas é importante que cite apenas no seu currículo experiências que se relacionem com a vaga que está à procura. Caso contrário, será apenas mais uma informação dispensável para os técnicos de recrutamento.

Fonte